สำหรับคนที่กำลังมองหางานพร้อมกับการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพนั้น เหตุผลหลักๆ เลยคงหนีไม่พ้นในเรื่องของความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน แน่นอนว่าการเลือกอาชีพนั้นมีความสำคัญแก่คุณเป็นอย่างมาก หลายคนอาจจะเริ่มต้นด้วยการวางแผนกำหนดความต้องการของตนเองเสียก่อน รวมถึงการรู้ถึงขีดความสามารถในการปฏิบัติงานของตนว่ามีมากน้อยแค่ไหน เพราะในชีวิตจริงแล้วนั้นงานที่คุณได้มีโอกาสทำอาจจะไม่ใช่งานที่คุณมีความชำนาญ หรือมีความชอบที่จะทำก็เป็นได้ แต่ที่คุณได้ลงมือทำงานนั้นอาจจะขึ้นอยู่กับเวลาและโอกาสที่ก้าวผ่านเข้ามาในขณะนั้นพอดี
สำหรับทิศทางของตลาดแรงงานในหลายปีที่ผ่านมา มีปริมาณคนหางานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จากสภาวะเศรษฐกิจที่ถดถอยและอัตราค่าครองชีพที่มีปริมาณมากขึ้น ทำให้หลายองค์กรที่ต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่ายและต้นทุนการดำเนินงานต่างถอดใจ รวมถึงบางองค์กรต้องปิดตัวลง เนื่องจากแบกรับภาระปัญหาค่าใช้จ่ายไม่ไหว ทำให้มีแรงงานจำนวนไม่น้อยที่ต้องตกงานจากผลพิษทางเศรษฐกิจนี้ ทำให้ทุกวันนี้เกิดสภาวะคนว่างงานเป็นจำนวนมาก รวมถึงมีนักศึกษาจบใหม่ไฟแรงที่มีความรู้ความสามารถที่หลากหลาย เข้ามาแย่งส่วนแบ่งของตลาดแรงงานอีกด้วย
คำถามที่ผู้สมัครงานมักพบบ่อยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
- ทำไมถึงเลือกเข้ามาสมัครงานที่องค์กรนี้ สำหรับคำถามสัมภาษณ์นี้ถือได้ว่าเป็นคำถามที่องค์กรส่วนใหญ่ก็จะรู้คำตอบอยู่แล้ว เพียงแต่ต้องการฟังมุมมองและทัศนคติของผู้สมัครงานที่มีต่อองค์กรของตน หรือคนภายนอกที่ยังไม่ได้เข้ามาร่วมงาน ว่าพวกเค้ามีความคิดเห็นหรือมององค์ของนี้เป็นอย่างไร สิ่งเหล่านี้มันเป็นการประเมินผลที่สามารถแสดงภาพลักษณ์ขององค์กรได้อีกทางหนึ่งเลยทีเดียว
- เหตุผลที่คุณเปลี่ยนงาน หรือลาออกจากองค์กรเก่า สำหรับหัวข้อคำถามนี้เป็นคำถามในเชิงแสดงความรู้สึก ที่ว่าทำไมผู้สมัครงานจึงอยากที่จะเปลี่ยนงาน สำหรับเหตุผลที่คุณให้นั้นไม่ควรเป็นการกล่าวว่าร้ายหรือนำเสนอในมุมมองที่ไม่ดีแก่บริษัทเก่า ควรให้คำตอบในเชิงบวก เช่นคุณต้องการงานที่มีความมั่นคงกว่าเดิม หรือต้องการทำงานร่วมกับองค์กรดีมีการสนับสนุนพนักงาน พร้อมทั้งห่วงใยพนักงานโดยการมอบสวัสดิการในการทำงานที่มีความเหมาะสม
- ความคาดหวังจากบริษัทใหม่ นอกจากความคาดหวังที่องค์กรมีต่อผู้สมัครงานแล้วนั้น แน่นอนว่าผู้สมัครงานเองก็มีความคาดหวังการเติบโตในสายงานจากองค์กรด้วยเช่นกัน ซึ่งควาดคาดหวังที่คุณมีอาจจะแสดงให้องค์กรใหม่ได้ทราบก็ได้ว่า องค์กรเก่าไม่สามารถมอบควาดคาดหวังนี้ให้แก่คุณ จึงทำให้คุณต้องเปลี่ยนงานเพื่อให้เจอสิ่งที่ดีกว่า แต่ถึงอย่างไรใจความสำคัญหรือคำบอกเล่าที่คุณได้ทำการบรรยายลงไปนั้น จะต้องไม่ให้ร้ายหรือแสดงคำพูดในแง่ลบแก่บริษัทเก่า เพราะถ้าคุณทำแบบนั้น จะทำให้ผู้คัดเลือกมีทัศนคติที่ไม่ดีกับคุณก็เป็นได้
- คุณวางเป้าหมายในการทำงานอย่างไร แน่นอนว่าทุกองค์กรมีความคาดหวังการทำงานจากพนักงานที่เค้าจะรับเข้าทำงานอยู่แล้ว ว่าจะสามารถเข้ามาเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานของพวกเค้าให้เกิดความก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น ดังนั้นเพื่อให้องค์กรได้รับการยืนยันว่าผู้สมัครงานนั้นมีเป้าหมายและการทำงานเป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กรแน่ จึงมีความจำเป็นต้องรู้แผนการดำเนินงาน รวมถึงเป้าหมายที่ทำการวางไว้เบื้องต้น เพื่อที่จะนำสิ่งเหล่านั้นมาปรับใช้ เมื่อผู้สมัครงานคนนั้นได้มีโอกาสก้าวเข้ามาทำงานร่วมกับองค์กร
- ทำไมองค์กรต้องรับคุณเข้าทำงาน จากคำถามนี้ผู้สมัครงานหลายคนอาจจะตกม้าตายมาแล้ว เพราะไม่สามารถนำเสนอจุดเด่นของตัวเองได้ ว่าจุดเด่นของคุณสามารถช่วยอะไรแก่องค์กรได้ ทำให้บางครั้งคำตอบที่ได้มา อาจจะไม่โดนใจผู้คัดเลือกก็เป็นได้ ดังนั้นการฝึกตอบคำถามจึงเป็นสิ่งที่ควรทำ เพื่อช่วยสร้างความมั่นใจให้กับคุณได้ สำหรับเหตุผลที่ว่าทำไมองค์กรจะต้องรับคุณเข้าทำงานนั้น คุณอาจจะตอบไปในทิศทางบวกก็คือ คุณเป็นคนเรียนรู้งานไว รวมถึงไม่หยุดที่จะพัฒนาความสามารถของตนเอง ดังนั้นทางองค์กรสามารถมั่นใจได้ว่า ถ้าเลือกคุณเข้าทำงานแล้ว คุณจะสามารถช่วยพัฒนาและต่อยอดการทำงานได้อย่างแน่นอน
ดังนั้นการที่องค์กรและผู้สมัครงานได้ทำความเข้าใจในกระบวนการสื่อสารให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน จะช่วยให้ผู้สมัครงานสามารถเข้าใจแนวทางการทำงานขององค์กรได้ง่ายขึ้น พร้อมทั้งสามารถจับทิศทางการทำงานว่ามีความเหมาะสมกับตนเองหรือไม่ ก่อนตัดสินใจเข้าร่วมทำงานกับองค์กรนั้นๆ ก็เป็นได้
